Bilan de compétences

Vous positionner comme architecte de votre parcours professionnel !

À quel moment faire un un bilan de compétences ?

Vous pouvez réaliser un bilan de compétences à différents moments de votre vie professionnelle, dès lors que vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours.

Un bilan de compétences répond à vos besoins si :

• vous ressentez un manque de motivation ou de sens dans votre travail
• vous traversez une période de questionnement ou de doute
• vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière
• vous envisagez une évolution professionnelle ou une reconversion, un changement de poste, une reprise d’activité, ou mobilité…
• vous souhaitez mieux connaître vos compétences, vos talents et vos motivations
• vous avez un projet professionnel mais vous ne savez pas comment le concrétiser

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif réglementé par le code du travail dont l’objectif est de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable, et, le cas échéant, un projet de formation avec l’accompagnement d’une consultante.

Un bilan de compétences peut vous mener à différent projet : une évolution professionnelle, une reconversion, un projet de formation mais aussi poursuivre votre carrière dans le métier déjà exercé et simplement reprendre confiance en votre potentiel, peut-être dans un nouvel environnement professionnel.

Le bilan de compétences comporte 3 phases obligatoires :

1. La phase préliminaire

La phase préliminaire permet de prendre connaissance des conditions de réalisation du bilan, ainsi que des méthodes et outils utilisés durant l’accompagnement. Elle permet également de valider votre engagement dans la démarche et de définir un ou plusieurs objectifs, en fonction de vos besoins et de vos attentes.

2. La phase d’investigation

La phase d’investigation permet de faire le point sur son parcours, ses intérêts professionnels et personnels, son système de valeur, ses sources de motivations. Explorer les éléments de la personnalité. Etablir un portefeuille de compétences. Confronter le projet à la réalité.

Cette étape s’appuie sur différents outils et supports : tests, questionnaires, entretiens d’échange, enquêtes métiers, recherches documentaires et ressources professionnelles …

3. La phase de conclusion

La phase de conclusion qui permet de valider votre projet professionnel et d’élaborer un plan d’action précisant les différentes étapes nécessaires à sa concrétisation.​ Elle se termine par la co-rédaction d’une synthèse qui vous est remise à l’issue de votre bilan.

Combien de temps prend un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule sur une période d’environ 2 à 3 mois, à raison de plusieurs séances espacées de 1 à 2 semaines avec un entretien de suivi 6 mois après la fin de l’accompagnement.

Entre chaque séance, différents exercices et outils, vous sont proposés afin de nourrir votre réflexion et de vous permettre de construire progressivement un projet professionnel réaliste et réalisable.

Comment financer mon bilan de compétences ?

Votre bilan de compétences peut être financé en partie par votre
Compte Personnel de Formation (CPF). Lorsque vous êtes salarié et que
vous souhaitez réaliser un bilan de compétences, vous n’êtes pas
obligé d’en informer votre employeur, sauf si le bilan est réalisé
pendant votre temps de travail.

Dans tous les cas, il s’agit d’une démarche personnelle, volontaire et consentie.
Le contenu des échanges et les résultats de votre bilan restent
strictement confidentiels entre vous et la consultante.